Un jeu vidéo pour améliorer le processus d'embauche
Ce n'est un secret pour personne : à l'adresse Secure Code Warrior , nous croyons fermement au pouvoir de la gamification pour inciter les développeurs à coder en toute sécurité. C'est ce que nous faisons, et les résultats ont été étonnants jusqu'à présent. Mais qu'en est-il de l'utilisation d'un véritable jeu vidéo pour évaluer les nouvelles recrues potentielles ? Est-ce que cela va trop loin, ou est-ce que cela pourrait être une pratique efficace ?
C'est ce que fait la startup Scoutible, et je dois dire que son approche m'intrigue. Scoutible évalue les candidats potentiels à l'aide d'un jeu vidéo - pas des évaluations gamifiées, mais une véritable expérience de jeu vidéo - et vérifie comment la personne se comporte dans certaines situations. Le jeu saisit "des millions de points de données utilisés pour mesurer les différents attributs d'un candidat" pendant seulement 20 minutes de jeu, et utilise ces points de données pour évaluer comment le candidat se comporterait pour le poste en question.
Il y a beaucoup de choses à aimer ici, et beaucoup de choses à apprendre aussi. Le produit est flexible pour répondre aux besoins des clients, et il cible un problème que de nombreuses personnes responsables de l'embauche connaissent depuis longtemps. Les tests autodéclarés assessment, comme Myers-Briggs, ne sont tout simplement pas fiables. Ils vous permettent de "jouer" le système, ou du moins d'essayer de le faire, en n'étant pas entièrement honnête. Dans un jeu, vous avez un objectif et vous devez vous adapter et résoudre des problèmes pour atteindre cet objectif. C'est assez simple et ingénieux si cela fonctionne comme le prétend Scoutible. J'ai hâte d'en savoir plus.
Jeux et gamification
L'approche de Scoutible est logique pour son public cible et son cas d'utilisation. À un moment donné du parcours de Secure Code Warrior, nous avons envisagé la valeur d'une plate-forme de jeu complète ou de mini-jeux intégrés à la formation, mais en fin de compte, cet angle n'a pas ajouté suffisamment de valeur à nos objectifs. Les utilisateurs finaux qui suivent notre formation à la sécurité savent qu'ils sont censés apprendre.
Au sein de notre plateforme Secure Code Warrior , nous mesurons les compétences en codage sécurisé d'un développeur de logiciels tout en utilisant des éléments basés sur le jeu pour maintenir l'intérêt des participants. Cela signifie qu'il faut garder ces questions à l'esprit :
- Comprennent-ils les faiblesses les plus courantes en matière de sécurité des logiciels ?
- Peuvent-ils corriger des bogues de sécurité courants à l'aide de fonctions de sécurité spécifiques au cadre ?
- Ont-ils confiance en leurs compétences en matière de sécurité des logiciels ?
- Quels sont leurs points forts et leurs lacunes en matière de code sécurisé ?
La prise en charge dès la conception
Il y a une autre raison pour laquelle je suis très attaché au produit de Scoutible. Il s'agit d'un avantage non seulement pour l'entreprise qui recrute, mais aussi pour le candidat. Tous les candidats que vous rencontrerez ne sont pas doués pour les entretiens. Pour certains, ce n'est tout simplement pas dans leur personnalité. Pour d'autres, il se peut qu'on ne leur ait jamais enseigné l'art de l'entretien ou qu'ils soient nouveaux sur le marché du travail et qu'il s'agisse de leur premier entretien.
C'est là que je vois une similitude avec les développeurs de logiciels. Malheureusement, de nombreux programmes universitaires ne mettent pas l'accent sur la sécurité. Les développeurs en herbe s'entendent dire : "Vous l'apprendrez sur le tas". Ils quittent l'école en sachant comment faire fonctionner leur code, mais ils perpétuent sans le savoir toutes les vulnérabilités contre lesquelles nous luttons depuis 20 ans ou plus.
Lorsque les développeurs obtiennent ce poste et demandent à se former à la sécurité, ils ont encore moins de temps que lorsqu'ils étaient à l'école. Ils sont payés pour produire des logiciels fonctionnels et efficaces, et la plupart des formations à la sécurité destinées aux développeurs ( courses ) sont ennuyeuses. Soyons honnêtes.
Et si vous pouviez amener vos développeurs, nouveaux et anciens, à se préoccuper de la sécurité sans vraiment y penser ? Comment rendre la formation intéressante, engageante, voire amusante, tout en restant efficace ?
C'est notre défi, et tout comme celui de Scoutible, c'est un défi très réel. Ce n'est pas parce que le problème est extrêmement grave que la solution doit être banale et ennuyeuse. Nous avons déjà essayé. Nous préférons injecter un peu d'amusement, d'excitation, de compétition et d'engagement dans notre solution. Jusqu'à présent, cela a très, très bien fonctionné.
J'ai pensé que si nous pouvions construire un outil qui ressemble à un jeu et qui intègre des tests pour les attributs cognitifs et de personnalité appropriés, nous pourrions résoudre un grand nombre des problèmes que j'ai étudiés.
https://www.inc.com/kevin-j-ryan/scoutible-video-game-reinventing-the-hiring-process.html
Directeur général, président et cofondateur
Secure Code Warrior est là pour vous aider à sécuriser le code tout au long du cycle de vie du développement logiciel et à créer une culture dans laquelle la cybersécurité est une priorité. Que vous soyez responsable AppSec, développeur, CISO ou toute autre personne impliquée dans la sécurité, nous pouvons aider votre organisation à réduire les risques associés à un code non sécurisé.
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Directeur général, président et cofondateur
Pieter Danhieux est un expert en sécurité mondialement reconnu, avec plus de 12 ans d'expérience en tant que consultant en sécurité et 8 ans en tant qu'instructeur principal pour SANS, enseignant des techniques offensives sur la façon de cibler et d'évaluer les organisations, les systèmes et les individus pour les faiblesses de sécurité. En 2016, il a été reconnu comme l'une des personnes les plus cool d'Australie dans le domaine de la technologie (Business Insider), a reçu le prix du professionnel de la cybersécurité de l'année (AISA - Australian Information Security Association) et détient les certifications GSE, CISSP, GCIH, GCFA, GSEC, GPEN, GWAPT, GCIA.
Ce n'est un secret pour personne : à l'adresse Secure Code Warrior , nous croyons fermement au pouvoir de la gamification pour inciter les développeurs à coder en toute sécurité. C'est ce que nous faisons, et les résultats ont été étonnants jusqu'à présent. Mais qu'en est-il de l'utilisation d'un véritable jeu vidéo pour évaluer les nouvelles recrues potentielles ? Est-ce que cela va trop loin, ou est-ce que cela pourrait être une pratique efficace ?
C'est ce que fait la startup Scoutible, et je dois dire que son approche m'intrigue. Scoutible évalue les candidats potentiels à l'aide d'un jeu vidéo - pas des évaluations gamifiées, mais une véritable expérience de jeu vidéo - et vérifie comment la personne se comporte dans certaines situations. Le jeu saisit "des millions de points de données utilisés pour mesurer les différents attributs d'un candidat" pendant seulement 20 minutes de jeu, et utilise ces points de données pour évaluer comment le candidat se comporterait pour le poste en question.
Il y a beaucoup de choses à aimer ici, et beaucoup de choses à apprendre aussi. Le produit est flexible pour répondre aux besoins des clients, et il cible un problème que de nombreuses personnes responsables de l'embauche connaissent depuis longtemps. Les tests autodéclarés assessment, comme Myers-Briggs, ne sont tout simplement pas fiables. Ils vous permettent de "jouer" le système, ou du moins d'essayer de le faire, en n'étant pas entièrement honnête. Dans un jeu, vous avez un objectif et vous devez vous adapter et résoudre des problèmes pour atteindre cet objectif. C'est assez simple et ingénieux si cela fonctionne comme le prétend Scoutible. J'ai hâte d'en savoir plus.
Jeux et gamification
L'approche de Scoutible est logique pour son public cible et son cas d'utilisation. À un moment donné du parcours de Secure Code Warrior, nous avons envisagé la valeur d'une plate-forme de jeu complète ou de mini-jeux intégrés à la formation, mais en fin de compte, cet angle n'a pas ajouté suffisamment de valeur à nos objectifs. Les utilisateurs finaux qui suivent notre formation à la sécurité savent qu'ils sont censés apprendre.
Au sein de notre plateforme Secure Code Warrior , nous mesurons les compétences en codage sécurisé d'un développeur de logiciels tout en utilisant des éléments basés sur le jeu pour maintenir l'intérêt des participants. Cela signifie qu'il faut garder ces questions à l'esprit :
- Comprennent-ils les faiblesses les plus courantes en matière de sécurité des logiciels ?
- Peuvent-ils corriger des bogues de sécurité courants à l'aide de fonctions de sécurité spécifiques au cadre ?
- Ont-ils confiance en leurs compétences en matière de sécurité des logiciels ?
- Quels sont leurs points forts et leurs lacunes en matière de code sécurisé ?
La prise en charge dès la conception
Il y a une autre raison pour laquelle je suis très attaché au produit de Scoutible. Il s'agit d'un avantage non seulement pour l'entreprise qui recrute, mais aussi pour le candidat. Tous les candidats que vous rencontrerez ne sont pas doués pour les entretiens. Pour certains, ce n'est tout simplement pas dans leur personnalité. Pour d'autres, il se peut qu'on ne leur ait jamais enseigné l'art de l'entretien ou qu'ils soient nouveaux sur le marché du travail et qu'il s'agisse de leur premier entretien.
C'est là que je vois une similitude avec les développeurs de logiciels. Malheureusement, de nombreux programmes universitaires ne mettent pas l'accent sur la sécurité. Les développeurs en herbe s'entendent dire : "Vous l'apprendrez sur le tas". Ils quittent l'école en sachant comment faire fonctionner leur code, mais ils perpétuent sans le savoir toutes les vulnérabilités contre lesquelles nous luttons depuis 20 ans ou plus.
Lorsque les développeurs obtiennent ce poste et demandent à se former à la sécurité, ils ont encore moins de temps que lorsqu'ils étaient à l'école. Ils sont payés pour produire des logiciels fonctionnels et efficaces, et la plupart des formations à la sécurité destinées aux développeurs ( courses ) sont ennuyeuses. Soyons honnêtes.
Et si vous pouviez amener vos développeurs, nouveaux et anciens, à se préoccuper de la sécurité sans vraiment y penser ? Comment rendre la formation intéressante, engageante, voire amusante, tout en restant efficace ?
C'est notre défi, et tout comme celui de Scoutible, c'est un défi très réel. Ce n'est pas parce que le problème est extrêmement grave que la solution doit être banale et ennuyeuse. Nous avons déjà essayé. Nous préférons injecter un peu d'amusement, d'excitation, de compétition et d'engagement dans notre solution. Jusqu'à présent, cela a très, très bien fonctionné.
J'ai pensé que si nous pouvions construire un outil qui ressemble à un jeu et qui intègre des tests pour les attributs cognitifs et de personnalité appropriés, nous pourrions résoudre un grand nombre des problèmes que j'ai étudiés.
https://www.inc.com/kevin-j-ryan/scoutible-video-game-reinventing-the-hiring-process.html
Ce n'est un secret pour personne : à l'adresse Secure Code Warrior , nous croyons fermement au pouvoir de la gamification pour inciter les développeurs à coder en toute sécurité. C'est ce que nous faisons, et les résultats ont été étonnants jusqu'à présent. Mais qu'en est-il de l'utilisation d'un véritable jeu vidéo pour évaluer les nouvelles recrues potentielles ? Est-ce que cela va trop loin, ou est-ce que cela pourrait être une pratique efficace ?
C'est ce que fait la startup Scoutible, et je dois dire que son approche m'intrigue. Scoutible évalue les candidats potentiels à l'aide d'un jeu vidéo - pas des évaluations gamifiées, mais une véritable expérience de jeu vidéo - et vérifie comment la personne se comporte dans certaines situations. Le jeu saisit "des millions de points de données utilisés pour mesurer les différents attributs d'un candidat" pendant seulement 20 minutes de jeu, et utilise ces points de données pour évaluer comment le candidat se comporterait pour le poste en question.
Il y a beaucoup de choses à aimer ici, et beaucoup de choses à apprendre aussi. Le produit est flexible pour répondre aux besoins des clients, et il cible un problème que de nombreuses personnes responsables de l'embauche connaissent depuis longtemps. Les tests autodéclarés assessment, comme Myers-Briggs, ne sont tout simplement pas fiables. Ils vous permettent de "jouer" le système, ou du moins d'essayer de le faire, en n'étant pas entièrement honnête. Dans un jeu, vous avez un objectif et vous devez vous adapter et résoudre des problèmes pour atteindre cet objectif. C'est assez simple et ingénieux si cela fonctionne comme le prétend Scoutible. J'ai hâte d'en savoir plus.
Jeux et gamification
L'approche de Scoutible est logique pour son public cible et son cas d'utilisation. À un moment donné du parcours de Secure Code Warrior, nous avons envisagé la valeur d'une plate-forme de jeu complète ou de mini-jeux intégrés à la formation, mais en fin de compte, cet angle n'a pas ajouté suffisamment de valeur à nos objectifs. Les utilisateurs finaux qui suivent notre formation à la sécurité savent qu'ils sont censés apprendre.
Au sein de notre plateforme Secure Code Warrior , nous mesurons les compétences en codage sécurisé d'un développeur de logiciels tout en utilisant des éléments basés sur le jeu pour maintenir l'intérêt des participants. Cela signifie qu'il faut garder ces questions à l'esprit :
- Comprennent-ils les faiblesses les plus courantes en matière de sécurité des logiciels ?
- Peuvent-ils corriger des bogues de sécurité courants à l'aide de fonctions de sécurité spécifiques au cadre ?
- Ont-ils confiance en leurs compétences en matière de sécurité des logiciels ?
- Quels sont leurs points forts et leurs lacunes en matière de code sécurisé ?
La prise en charge dès la conception
Il y a une autre raison pour laquelle je suis très attaché au produit de Scoutible. Il s'agit d'un avantage non seulement pour l'entreprise qui recrute, mais aussi pour le candidat. Tous les candidats que vous rencontrerez ne sont pas doués pour les entretiens. Pour certains, ce n'est tout simplement pas dans leur personnalité. Pour d'autres, il se peut qu'on ne leur ait jamais enseigné l'art de l'entretien ou qu'ils soient nouveaux sur le marché du travail et qu'il s'agisse de leur premier entretien.
C'est là que je vois une similitude avec les développeurs de logiciels. Malheureusement, de nombreux programmes universitaires ne mettent pas l'accent sur la sécurité. Les développeurs en herbe s'entendent dire : "Vous l'apprendrez sur le tas". Ils quittent l'école en sachant comment faire fonctionner leur code, mais ils perpétuent sans le savoir toutes les vulnérabilités contre lesquelles nous luttons depuis 20 ans ou plus.
Lorsque les développeurs obtiennent ce poste et demandent à se former à la sécurité, ils ont encore moins de temps que lorsqu'ils étaient à l'école. Ils sont payés pour produire des logiciels fonctionnels et efficaces, et la plupart des formations à la sécurité destinées aux développeurs ( courses ) sont ennuyeuses. Soyons honnêtes.
Et si vous pouviez amener vos développeurs, nouveaux et anciens, à se préoccuper de la sécurité sans vraiment y penser ? Comment rendre la formation intéressante, engageante, voire amusante, tout en restant efficace ?
C'est notre défi, et tout comme celui de Scoutible, c'est un défi très réel. Ce n'est pas parce que le problème est extrêmement grave que la solution doit être banale et ennuyeuse. Nous avons déjà essayé. Nous préférons injecter un peu d'amusement, d'excitation, de compétition et d'engagement dans notre solution. Jusqu'à présent, cela a très, très bien fonctionné.
J'ai pensé que si nous pouvions construire un outil qui ressemble à un jeu et qui intègre des tests pour les attributs cognitifs et de personnalité appropriés, nous pourrions résoudre un grand nombre des problèmes que j'ai étudiés.
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Pieter Danhieux est un expert en sécurité mondialement reconnu, avec plus de 12 ans d'expérience en tant que consultant en sécurité et 8 ans en tant qu'instructeur principal pour SANS, enseignant des techniques offensives sur la façon de cibler et d'évaluer les organisations, les systèmes et les individus pour les faiblesses de sécurité. En 2016, il a été reconnu comme l'une des personnes les plus cool d'Australie dans le domaine de la technologie (Business Insider), a reçu le prix du professionnel de la cybersécurité de l'année (AISA - Australian Information Security Association) et détient les certifications GSE, CISSP, GCIH, GCFA, GSEC, GPEN, GWAPT, GCIA.
Ce n'est un secret pour personne : à l'adresse Secure Code Warrior , nous croyons fermement au pouvoir de la gamification pour inciter les développeurs à coder en toute sécurité. C'est ce que nous faisons, et les résultats ont été étonnants jusqu'à présent. Mais qu'en est-il de l'utilisation d'un véritable jeu vidéo pour évaluer les nouvelles recrues potentielles ? Est-ce que cela va trop loin, ou est-ce que cela pourrait être une pratique efficace ?
C'est ce que fait la startup Scoutible, et je dois dire que son approche m'intrigue. Scoutible évalue les candidats potentiels à l'aide d'un jeu vidéo - pas des évaluations gamifiées, mais une véritable expérience de jeu vidéo - et vérifie comment la personne se comporte dans certaines situations. Le jeu saisit "des millions de points de données utilisés pour mesurer les différents attributs d'un candidat" pendant seulement 20 minutes de jeu, et utilise ces points de données pour évaluer comment le candidat se comporterait pour le poste en question.
Il y a beaucoup de choses à aimer ici, et beaucoup de choses à apprendre aussi. Le produit est flexible pour répondre aux besoins des clients, et il cible un problème que de nombreuses personnes responsables de l'embauche connaissent depuis longtemps. Les tests autodéclarés assessment, comme Myers-Briggs, ne sont tout simplement pas fiables. Ils vous permettent de "jouer" le système, ou du moins d'essayer de le faire, en n'étant pas entièrement honnête. Dans un jeu, vous avez un objectif et vous devez vous adapter et résoudre des problèmes pour atteindre cet objectif. C'est assez simple et ingénieux si cela fonctionne comme le prétend Scoutible. J'ai hâte d'en savoir plus.
Jeux et gamification
L'approche de Scoutible est logique pour son public cible et son cas d'utilisation. À un moment donné du parcours de Secure Code Warrior, nous avons envisagé la valeur d'une plate-forme de jeu complète ou de mini-jeux intégrés à la formation, mais en fin de compte, cet angle n'a pas ajouté suffisamment de valeur à nos objectifs. Les utilisateurs finaux qui suivent notre formation à la sécurité savent qu'ils sont censés apprendre.
Au sein de notre plateforme Secure Code Warrior , nous mesurons les compétences en codage sécurisé d'un développeur de logiciels tout en utilisant des éléments basés sur le jeu pour maintenir l'intérêt des participants. Cela signifie qu'il faut garder ces questions à l'esprit :
- Comprennent-ils les faiblesses les plus courantes en matière de sécurité des logiciels ?
- Peuvent-ils corriger des bogues de sécurité courants à l'aide de fonctions de sécurité spécifiques au cadre ?
- Ont-ils confiance en leurs compétences en matière de sécurité des logiciels ?
- Quels sont leurs points forts et leurs lacunes en matière de code sécurisé ?
La prise en charge dès la conception
Il y a une autre raison pour laquelle je suis très attaché au produit de Scoutible. Il s'agit d'un avantage non seulement pour l'entreprise qui recrute, mais aussi pour le candidat. Tous les candidats que vous rencontrerez ne sont pas doués pour les entretiens. Pour certains, ce n'est tout simplement pas dans leur personnalité. Pour d'autres, il se peut qu'on ne leur ait jamais enseigné l'art de l'entretien ou qu'ils soient nouveaux sur le marché du travail et qu'il s'agisse de leur premier entretien.
C'est là que je vois une similitude avec les développeurs de logiciels. Malheureusement, de nombreux programmes universitaires ne mettent pas l'accent sur la sécurité. Les développeurs en herbe s'entendent dire : "Vous l'apprendrez sur le tas". Ils quittent l'école en sachant comment faire fonctionner leur code, mais ils perpétuent sans le savoir toutes les vulnérabilités contre lesquelles nous luttons depuis 20 ans ou plus.
Lorsque les développeurs obtiennent ce poste et demandent à se former à la sécurité, ils ont encore moins de temps que lorsqu'ils étaient à l'école. Ils sont payés pour produire des logiciels fonctionnels et efficaces, et la plupart des formations à la sécurité destinées aux développeurs ( courses ) sont ennuyeuses. Soyons honnêtes.
Et si vous pouviez amener vos développeurs, nouveaux et anciens, à se préoccuper de la sécurité sans vraiment y penser ? Comment rendre la formation intéressante, engageante, voire amusante, tout en restant efficace ?
C'est notre défi, et tout comme celui de Scoutible, c'est un défi très réel. Ce n'est pas parce que le problème est extrêmement grave que la solution doit être banale et ennuyeuse. Nous avons déjà essayé. Nous préférons injecter un peu d'amusement, d'excitation, de compétition et d'engagement dans notre solution. Jusqu'à présent, cela a très, très bien fonctionné.
J'ai pensé que si nous pouvions construire un outil qui ressemble à un jeu et qui intègre des tests pour les attributs cognitifs et de personnalité appropriés, nous pourrions résoudre un grand nombre des problèmes que j'ai étudiés.
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Table des matières
Directeur général, président et cofondateur
Secure Code Warrior est là pour vous aider à sécuriser le code tout au long du cycle de vie du développement logiciel et à créer une culture dans laquelle la cybersécurité est une priorité. Que vous soyez responsable AppSec, développeur, CISO ou toute autre personne impliquée dans la sécurité, nous pouvons aider votre organisation à réduire les risques associés à un code non sécurisé.
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Évaluation comparative des compétences en matière de sécurité : Rationalisation de la conception sécurisée dans l'entreprise
Il est notoirement difficile de trouver des données significatives sur le succès des initiatives Secure-by-Design. Les RSSI sont souvent confrontés à des difficultés lorsqu'ils tentent de prouver le retour sur investissement (ROI) et la valeur commerciale des activités du programme de sécurité, tant au niveau des personnes que de l'entreprise. De plus, il est particulièrement difficile pour les entreprises d'obtenir des informations sur la façon dont leurs organisations sont comparées aux normes actuelles du secteur. La stratégie nationale de cybersécurité du président a mis les parties prenantes au défi d'"adopter la sécurité et la résilience dès la conception". Pour que les initiatives de conception sécurisée fonctionnent, il faut non seulement donner aux développeurs les compétences nécessaires pour assurer la sécurité du code, mais aussi garantir aux régulateurs que ces compétences sont en place. Dans cette présentation, nous partageons une myriade de données qualitatives et quantitatives, dérivées de sources primaires multiples, y compris des points de données internes collectés auprès de plus de 250 000 développeurs, des informations sur les clients basées sur des données, et des études publiques. En nous appuyant sur cette agrégation de points de données, nous visons à communiquer une vision de l'état actuel des initiatives Secure-by-Design dans de multiples secteurs verticaux. Le rapport explique en détail pourquoi cet espace est actuellement sous-utilisé, l'impact significatif qu'un programme de perfectionnement réussi peut avoir sur l'atténuation des risques de cybersécurité, et le potentiel d'élimination des catégories de vulnérabilités d'une base de code.
Services professionnels - Accélérer grâce à l'expertise
L'équipe des services de stratégie de programme (PSS) de Secure Code Warriorvous aide à construire, améliorer et optimiser votre programme de codage sécurisé. Que vous partiez de zéro ou que vous affiniez votre approche, nos experts vous fournissent des conseils sur mesure.
Thèmes et contenu de la formation sur le code sécurisé
Notre contenu, à la pointe de l'industrie, évolue constamment pour s'adapter au paysage du développement logiciel en constante évolution, tout en gardant votre rôle à l'esprit. Les sujets abordés vont de l'IA à l'injection XQuery, et sont proposés pour une variété de rôles, des architectes et ingénieurs aux gestionnaires de produits et à l'assurance qualité. Découvrez en avant-première ce que notre catalogue de contenu a à offrir par sujet et par rôle.
Quêtes : Apprentissage de pointe pour permettre aux développeurs de garder une longueur d'avance et d'atténuer les risques.
Quests est une learning platform qui aide les développeurs à atténuer les risques liés à la sécurité des logiciels en améliorant leurs compétences en matière de codage sécurisé. Grâce à des parcours d'apprentissage, des défis pratiques et des activités interactives, elle permet aux développeurs d'identifier et de prévenir les vulnérabilités.
Ressources pour vous aider à démarrer
Vibe Coding va-t-il transformer votre base de code en une fête de fraternité ?
Le codage vibratoire est comme une fête de fraternité universitaire, et l'IA est la pièce maîtresse de toutes les festivités, le tonneau. C'est très amusant de se laisser aller, d'être créatif et de voir où votre imagination peut vous mener, mais après quelques barils, boire (ou utiliser l'IA) avec modération est sans aucun doute la solution la plus sûre à long terme.
La décennie des défenseurs : Secure Code Warrior Dixième anniversaire
Secure Code WarriorL'équipe fondatrice de SCW est restée soudée, dirigeant le navire à travers chaque leçon, chaque triomphe et chaque revers pendant une décennie entière. Nous nous développons et sommes prêts à affronter notre prochain chapitre, SCW 2.0, en tant que leaders de la gestion des risques pour les développeurs.
Codage axé sur le développeur.
En toute sécurité.
Contactez-nous dès aujourd'hui et faites de la sécurité des logiciels une partie intrinsèque de votre processus de développement.
