Un jeu vidéo pour améliorer le processus d'embauche

Ce n'est un secret pour personne : à l'adresse Secure Code Warrior , nous croyons fermement au pouvoir de la gamification pour inciter les développeurs à coder en toute sécurité. C'est ce que nous faisons, et les résultats ont été étonnants jusqu'à présent. Mais qu'en est-il de l'utilisation d'un véritable jeu vidéo pour évaluer les nouvelles recrues potentielles ? Est-ce que cela va trop loin, ou est-ce que cela pourrait être une pratique efficace ?

C'est ce que fait la startup Scoutible, et je dois dire que son approche m'intrigue. Scoutible évalue les candidats potentiels à l'aide d'un jeu vidéo - pas des évaluations gamifiées, mais une véritable expérience de jeu vidéo - et vérifie comment la personne se comporte dans certaines situations. Le jeu saisit "des millions de points de données utilisés pour mesurer les différents attributs d'un candidat" pendant seulement 20 minutes de jeu, et utilise ces points de données pour évaluer comment le candidat se comporterait pour le poste en question.

Il y a beaucoup de choses à aimer ici, et beaucoup de choses à apprendre aussi. Le produit est flexible pour répondre aux besoins des clients, et il cible un problème que de nombreuses personnes responsables de l'embauche connaissent depuis longtemps. Les tests autodéclarés assessment, comme Myers-Briggs, ne sont tout simplement pas fiables. Ils vous permettent de "jouer" le système, ou du moins d'essayer de le faire, en n'étant pas entièrement honnête. Dans un jeu, vous avez un objectif et vous devez vous adapter et résoudre des problèmes pour atteindre cet objectif. C'est assez simple et ingénieux si cela fonctionne comme le prétend Scoutible. J'ai hâte d'en savoir plus.

Jeux et gamification

L'approche de Scoutible est logique pour son public cible et son cas d'utilisation. À un moment donné du parcours de Secure Code Warrior, nous avons envisagé la valeur d'une plate-forme de jeu complète ou de mini-jeux intégrés à la formation, mais en fin de compte, cet angle n'a pas ajouté suffisamment de valeur à nos objectifs. Les utilisateurs finaux qui suivent notre formation à la sécurité savent qu'ils sont censés apprendre.

Au sein de notre plateforme Secure Code Warrior , nous mesurons les compétences en codage sécurisé d'un développeur de logiciels tout en utilisant des éléments basés sur le jeu pour maintenir l'intérêt des participants. Cela signifie qu'il faut garder ces questions à l'esprit :

• Comprennent-ils les faiblesses les plus courantes en matière de sécurité des logiciels ?
• Peuvent-ils corriger des bogues de sécurité courants à l'aide de fonctions de sécurité spécifiques au cadre ?
• Ont-ils confiance en leurs compétences en matière de sécurité des logiciels ?
• Quels sont leurs points forts et leurs lacunes en matière de code sécurisé ?

La prise en charge dès la conception

Il y a une autre raison pour laquelle je suis très attaché au produit de Scoutible. Il s'agit d'un avantage non seulement pour l'entreprise qui recrute, mais aussi pour le candidat. Tous les candidats que vous rencontrerez ne sont pas doués pour les entretiens. Pour certains, ce n'est tout simplement pas dans leur personnalité. Pour d'autres, il se peut qu'on ne leur ait jamais enseigné l'art de l'entretien ou qu'ils soient nouveaux sur le marché du travail et qu'il s'agisse de leur premier entretien.

C'est là que je vois une similitude avec les développeurs de logiciels. Malheureusement, de nombreux programmes universitaires ne mettent pas l'accent sur la sécurité. Les développeurs en herbe s'entendent dire : "Vous l'apprendrez sur le tas". Ils quittent l'école en sachant comment faire fonctionner leur code, mais ils perpétuent sans le savoir toutes les vulnérabilités contre lesquelles nous luttons depuis 20 ans ou plus.

Lorsque les développeurs obtiennent ce poste et demandent à se former à la sécurité, ils ont encore moins de temps que lorsqu'ils étaient à l'école. Ils sont payés pour produire des logiciels fonctionnels et efficaces, et la plupart des formations à la sécurité destinées aux développeurs ( courses ) sont ennuyeuses. Soyons honnêtes.

Et si vous pouviez amener vos développeurs, nouveaux et anciens, à se préoccuper de la sécurité sans vraiment y penser ? Comment rendre la formation intéressante, engageante, voire amusante, tout en restant efficace ?

C'est notre défi, et tout comme celui de Scoutible, c'est un défi très réel. Ce n'est pas parce que le problème est extrêmement grave que la solution doit être banale et ennuyeuse. Nous avons déjà essayé. Nous préférons injecter un peu d'amusement, d'excitation, de compétition et d'engagement dans notre solution. Jusqu'à présent, cela a très, très bien fonctionné.

J'ai pensé que si nous pouvions construire un outil qui ressemble à un jeu et qui intègre des tests pour les attributs cognitifs et de personnalité appropriés, nous pourrions résoudre un grand nombre des problèmes que j'ai étudiés.

https://www.inc.com/kevin-j-ryan/scoutible-video-game-reinventing-the-hiring-process.html