Présentation des 10 facteurs clés de réussite

Personnes et processus

Tout le monde peut mettre en place un programme de codage sécurisé, mais obtenir un succès durable est une entreprise plus complexe. Le défi ne réside pas seulement dans le choix d'une plateforme ou le lancement du programme, mais aussi dans son intégration efficace au sein d'une organisation qui compte souvent des équipes diverses aux intérêts divergents. 

Que le moteur du programme soit la sécurité des applications, la formation et le développement, le DevOps ou l'ingénierie elle-même, les personnes et les processus jouent tous un rôle dans la réussite du programme. 

C'est là qu'interviennent les 10 facteurs clés de réussite. Cette série de 12 articles de blog dévoilera notre plan d'action éprouvé , destiné à toute organisation souhaitant mettre en place, maintenir et développer un programme de codage sécurisé hautement efficace.

S'appuyant sur plus de dix ans d'expérience auprès d'organisations de premier plan, l'équipe Customer Success Secure Code Warrior, avec la contribution essentielle de Jim Loughran, a identifié ces 10 facteurs comme des éléments cruciaux pour favoriser l'adoption, l'utilisation et la « fidélité » des développeurs, et donc la valeur à long terme.

Les 10 facteurs clés de réussite

Au cours des dix prochains articles de blog, nous examinerons en détail chacun de ces facteurs. La mise en œuvre réussie de ces étapes aide un programme à franchir des étapes critiques de maturité, transformant les développeurs en « première ligne de défense » de votre organisation.

Les facilitateurs comprennent les éléments suivants :

1. Critères de réussite définis et mesurables : Définir des objectifs de programme directement liés aux résultats commerciaux afin d'accroître la pertinence et de suivre le retour sur investissement.
2. Parrainage par la haute direction : Veiller à obtenir l'adhésion des cadres supérieurs et des dirigeants afin de faciliter le déploiement du programme et d'assurer le soutien interdépartemental.
3. Plan de communication avec les développeurs : maintenir un flux de communication continu, stimulant et informatif afin de susciter l'intérêt des développeurs tout au long du programme.
4. Faible barrière d'accès pour les utilisateurs : permettez aux développeurs d'accéder rapidement et facilement aux plateformes pertinentes, en utilisant des outils tels que l'authentification unique (SSO).
5. Programmes de certification : Mettre en œuvre des programmes à plusieurs niveaux pour gérer la progression des développeurs et leur permettre d'obtenir des résultats significatifs grâce à un apprentissage continu.
6. Rapports réguliers à la direction : Fournir des mises à jour cohérentes et pertinentes pour partager les progrès, célébrer les réussites et mettre en avant l'impact afin de maintenir l'adhésion de la direction.
7. Reconnaissance des développeurs : partagez les victoires, tournament et annoncez haut et fort les succès afin de célébrer et d'encourager les réalisations des développeurs.
8. Branding de votre programme : Intégrez une marque, un nom ou un acronyme reconnaissable (tel que ASC pour Application Security Champion) au sein de la communauté des développeurs afin de favoriser la socialisation continue du programme.
9. Intégration de l'écosystème des développeurs : Utilisez des API et des intégrations pour enrichir les données et intégrer la formation au code sécurisé dans les workflows de développement existants (par exemple, intégrations JIRA ou LMS).
10. Formation liée à l'évolution de carrière : collaborer avec les équipes RH/Ressources humaines afin d'intégrer la formation (telle que les certifications) dans les objectifs de performance, les évaluations ou les primes annuelles des développeurs.

Le chemin vers la maturité du programme

Quel que soit le stade auquel vous vous trouvez dans l'élaboration de votre programme de codage sécurisé, la mise en œuvre de ces facilitateurs est directement liée au niveau de maturité de votre programme. La maturité du programme peut être évaluée en fonction du nombre de facilitateurs en place. 

La mise en œuvre de 1 à 3 facilitateurs indique qu'une organisation est encore en train de définir son programme de codage sécurisé. Il est probable que le programme en soit encore à ses débuts, voire qu'il soit encore en cours de déploiement. Il existe des opportunités de maturation à mesure que le programme se développe.

La mise en œuvre de 4 à 6 catalyseurs indique qu'un programme est en phase d'adoption. Le programme est continuellement intégré à la culture de sécurité de l'organisation et mûrit ou s'optimise « en cours de route » vers une adoption complète.

Enfin, la mise en œuvre de 7 à 10 catalyseurs indique qu'un programme est en phase d'expansion.
À ce stade, la sécurité est profondément ancrée dans la culture de l'organisation et la formation est liée non seulement à l'écosystème d'outils des développeurs, mais aussi à leur sentiment d'accomplissement et à leur progression de carrière.

Quelle que soit l'étape à laquelle vous vous trouvez, nous vous invitons à nous accompagner dans notre exploration approfondie de chacun des facteurs clés, en commençant par le facteur clé n° 1 : des critères de réussite définis et mesurables. 

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