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La question cruciale que tout développeur devrait poser à un employeur potentiel

Pieter Danhieux
Publié le 19 septembre 2017
Dernière mise à jour le 9 mars 2026

Que vous soyez diplômé ou expérimenté, il y a une question que tous les développeurs doivent se poser. Et la réponse est importante. Dans un monde agile, cela revêt une importance croissante, car cela a une incidence directe sur votre réussite dans le domaine du génie logiciel et sur votre valeur pour votre prochain employeur.

C'est une question à un million de dollars. En réalité, c'est une question à plusieurs millions de dollars !

Avez-vous promis de m'aider à coder en toute sécurité ?

Le coût moyen d'une violation de données s'élève actuellement à 3,6 millions de dollars. Cette année, une entreprise sur quatre risque d'être victime d'une violation. Compte tenu de ces faits, de nombreuses personnes expriment leur mécontentement quant au fait que les développeurs ne sortent pas de l'université avec des compétences en codage sécurisé et en sécurité intégrées dans leur ADN.

Pourquoi ? L'ingénierie logicielle est encore une profession relativement récente. L'accent a été mis sur l'enseignement des méthodes permettant d'écrire rapidement du code élégant et fonctionnel, mais peu d'attention a été accordée à la sécurité du code. La rapidité avec laquelle évoluent les méthodologies, les technologies, les langages et les opportunités ne fait qu'aggraver ce déficit technologique majeur.

Étant donné que nous ne modifierons pas rapidement le système éducatif, les développeurs et les entreprises doivent s'attendre à ce que les développeurs acquièrent des compétences en codage sécurisé sur leur lieu de travail. Dans certaines professions, il est possible d'apprendre de ses erreurs, mais dans d'autres, cela peut s'avérer impossible. Il en va de même pour la cybersécurité.

Il est évident que la formation à la sécurité des développeurs opérationnels n'a pas été dispensée de manière adéquate. La plupart des violations de sécurité majeures qui se produisent dans le monde sont dues à des erreurs de codage qui permettent aux pirates informatiques d'obtenir des droits d'accès aux réseaux informatiques et d'accéder à des données précieuses afin de les collecter. Selon le rapport 2017 de Verizon sur les incidents de sécurité (DBIR), 30 % de l'ensemble des violations de sécurité sont directement liées à des failles de sécurité des applications web, une conclusion qui se confirme dans les rapports DBIR depuis 2013.

Enquête mondiale 2017 sur les compétences DevOps Publié en août 2017, ce rapport a confirmé ce que nous savions déjà. 65 % des professionnels DevOps estiment qu'il est essentiel de posséder des connaissances en DevOps pour se lancer dans l'informatique, tandis que 70 % considèrent qu'ils ne reçoivent pas la formation nécessaire dans le cadre de l'enseignement traditionnel pour réussir dans le monde DevOps actuel.

Près de 40 % des responsables du recrutement ayant participé à l'enquête ont déclaré que les développeurs polyvalents et expérimentés possédant des connaissances suffisantes en matière de tests de sécurité étaient les profils les plus difficiles à trouver. 70 % des personnes interrogées ont déclaré que la formation en sécurité qu'elles avaient reçue n'était pas adaptée à leur poste actuel. En réalité, moins de 4 % ont déclaré n'avoir eu aucune opportunité.

J'ai personnellement observé ce phénomène pendant près de dix ans en collaborant avec plusieurs équipes composées de hackers éthiques professionnels. Au cours de cette période difficile, nous avons mené des opérations d'infiltration auprès de grandes entreprises, de start-ups et de services gouvernementaux, et avons systématiquement identifié les mêmes vulnérabilités.

C'est précisément pour cette raison que les développeurs doivent se faire entendre lors du processus de recrutement. Si un employeur potentiel ne prend pas au sérieux la formation à la sécurité des développeurs, il convient de réfléchir à l'opportunité de rejoindre cette entreprise.

La deuxième question à poser concerne la méthode de livraison prévue. S'agit-il d'une expérience interactive et pratique ? Les animations cliquables, les vidéos ou les discussions abstraites sur les vulnérabilités peuvent ne pas être directement utiles pour le codage. Permettent-elles de rester informé en permanence des dernières vulnérabilités ? des animations cliquables ou des discussions abstraites sur les vulnérabilités ne sont pas forcément utiles pour le codage. Est-il possible de recevoir régulièrement des informations actualisées sur les dernières vulnérabilités ? Existe-t-il une guilde ou une communauté de sécurité où l'on peut apprendre ? Y a-t-il des experts en sécurité à qui l'on peut s'adresser en cas de besoin ?

Pour acquérir des compétences en codage sécurisé, il est nécessaire de s'exercer de manière continue à l'aide de problèmes pratiques dans un cadre de codage spécifique et de se confronter à diverses vulnérabilités dans plusieurs scénarios. Par exemple, il n'est pas possible d'apprendre uniquement sur l'injection SQL. Pour identifier ces modèles de codage à risque, il est essentiel d'être confronté à plusieurs reprises à différents types d'exemples.

Un client a demandé aux développeurs de relever un défi quotidien (5 minutes) pendant deux mois.Les tests de compétences réalisés avant et après la formation ont démontré une amélioration de 60 % des compétences en codage sécurisé chez un groupe de plusieurs centaines de développeurs. Cela signifie une réduction des ressources nécessaires pour détecter et corriger les bogues de sécurité en fin de cycle de vie, ce qui se traduit par des économies substantielles à long terme. En d'autres termes, les pirates informatiques ne pourront pas utiliser le code pour compromettre les données de l'entreprise.

Selon une étude réalisée par IDC, il y avait 11 millions de développeurs professionnels dans le monde en 2014. En 2015, Burning Glass a constaté que 7 millions d'emplois exigeaient des compétences en codage et que le secteur de la programmation connaissait une croissance supérieure de 12 % à celle du marché.

Il existe de nombreux emplois dans le domaine des logiciels. Par conséquent, veuillez choisir un employeur qui respecte ses engagements et s'efforce de garantir votre sécurité, celle de ses systèmes et celle de ses clients. De plus, veuillez privilégier une entreprise qui investit dans votre développement.

Que vous soyez diplômé ou expérimenté, il y a une question que tous les développeurs doivent se poser. Et la réponse est importante. Dans un monde agile, cela revêt une importance croissante, car cela a une incidence directe sur votre réussite dans le domaine du génie logiciel et sur votre valeur pour votre prochain employeur.

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Directeur général, président et cofondateur

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Secure Code Warrior est là pour aider les organisations à protéger leur code tout au long du cycle de vie du développement logiciel et à instaurer une culture qui accorde la priorité à la cybersécurité. Que vous soyez responsable de la sécurité des applications, développeur, responsable de la sécurité des systèmes d'information ou tout autre professionnel de la sécurité, nous pouvons aider votre organisation à réduire les risques liés au code non sécurisé.

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Auteur
Pieter Danhieux
Publié le 19 septembre 2017

Directeur général, président et cofondateur

Pieter Danhieux est un expert en sécurité mondialement reconnu, avec plus de 12 ans d'expérience en tant que consultant en sécurité et 8 ans en tant qu'instructeur principal pour SANS, enseignant des techniques offensives sur la façon de cibler et d'évaluer les organisations, les systèmes et les individus pour les faiblesses de sécurité. En 2016, il a été reconnu comme l'une des personnes les plus cool d'Australie dans le domaine de la technologie (Business Insider), a reçu le prix du professionnel de la cybersécurité de l'année (AISA - Australian Information Security Association) et détient les certifications GSE, CISSP, GCIH, GCFA, GSEC, GPEN, GWAPT, GCIA.

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Étant donné que nous ne modifierons pas rapidement le système éducatif, les développeurs et les entreprises doivent s'attendre à ce que les développeurs acquièrent des compétences en codage sécurisé sur leur lieu de travail. Dans certaines professions, il est possible d'apprendre de ses erreurs, mais dans d'autres, cela peut s'avérer impossible. Il en va de même pour la cybersécurité.

Il est évident que la formation à la sécurité des développeurs opérationnels n'a pas été dispensée de manière adéquate. La plupart des violations de sécurité majeures qui se produisent dans le monde sont dues à des erreurs de codage qui permettent aux pirates informatiques d'obtenir des droits d'accès aux réseaux informatiques et d'accéder à des données précieuses afin de les collecter. Selon le rapport 2017 de Verizon sur les incidents de sécurité (DBIR), 30 % de l'ensemble des violations de sécurité sont directement liées à des failles de sécurité des applications web, une conclusion qui se confirme dans les rapports DBIR depuis 2013.

Enquête mondiale 2017 sur les compétences DevOps Publié en août 2017, ce rapport a confirmé ce que nous savions déjà. 65 % des professionnels DevOps estiment qu'il est essentiel de posséder des connaissances en DevOps pour se lancer dans l'informatique, tandis que 70 % considèrent qu'ils ne reçoivent pas la formation nécessaire dans le cadre de l'enseignement traditionnel pour réussir dans le monde DevOps actuel.

Près de 40 % des responsables du recrutement ayant participé à l'enquête ont déclaré que les développeurs polyvalents et expérimentés possédant des connaissances suffisantes en matière de tests de sécurité étaient les profils les plus difficiles à trouver. 70 % des personnes interrogées ont déclaré que la formation en sécurité qu'elles avaient reçue n'était pas adaptée à leur poste actuel. En réalité, moins de 4 % ont déclaré n'avoir eu aucune opportunité.

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C'est précisément pour cette raison que les développeurs doivent se faire entendre lors du processus de recrutement. Si un employeur potentiel ne prend pas au sérieux la formation à la sécurité des développeurs, il convient de réfléchir à l'opportunité de rejoindre cette entreprise.

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Pour acquérir des compétences en codage sécurisé, il est nécessaire de s'exercer de manière continue à l'aide de problèmes pratiques dans un cadre de codage spécifique et de se confronter à diverses vulnérabilités dans plusieurs scénarios. Par exemple, il n'est pas possible d'apprendre uniquement sur l'injection SQL. Pour identifier ces modèles de codage à risque, il est essentiel d'être confronté à plusieurs reprises à différents types d'exemples.

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Étant donné que nous ne modifierons pas rapidement le système éducatif, les développeurs et les entreprises doivent s'attendre à ce que les développeurs acquièrent des compétences en codage sécurisé sur leur lieu de travail. Dans certaines professions, il est possible d'apprendre de ses erreurs, mais dans d'autres, cela peut s'avérer impossible. Il en va de même pour la cybersécurité.

Il est évident que la formation à la sécurité des développeurs opérationnels n'a pas été dispensée de manière adéquate. La plupart des violations de sécurité majeures qui se produisent dans le monde sont dues à des erreurs de codage qui permettent aux pirates informatiques d'obtenir des droits d'accès aux réseaux informatiques et d'accéder à des données précieuses afin de les collecter. Selon le rapport 2017 de Verizon sur les incidents de sécurité (DBIR), 30 % de l'ensemble des violations de sécurité sont directement liées à des failles de sécurité des applications web, une conclusion qui se confirme dans les rapports DBIR depuis 2013.

Enquête mondiale 2017 sur les compétences DevOps Publié en août 2017, ce rapport a confirmé ce que nous savions déjà. 65 % des professionnels DevOps estiment qu'il est essentiel de posséder des connaissances en DevOps pour se lancer dans l'informatique, tandis que 70 % considèrent qu'ils ne reçoivent pas la formation nécessaire dans le cadre de l'enseignement traditionnel pour réussir dans le monde DevOps actuel.

Près de 40 % des responsables du recrutement ayant participé à l'enquête ont déclaré que les développeurs polyvalents et expérimentés possédant des connaissances suffisantes en matière de tests de sécurité étaient les profils les plus difficiles à trouver. 70 % des personnes interrogées ont déclaré que la formation en sécurité qu'elles avaient reçue n'était pas adaptée à leur poste actuel. En réalité, moins de 4 % ont déclaré n'avoir eu aucune opportunité.

J'ai personnellement observé ce phénomène pendant près de dix ans en collaborant avec plusieurs équipes composées de hackers éthiques professionnels. Au cours de cette période difficile, nous avons mené des opérations d'infiltration auprès de grandes entreprises, de start-ups et de services gouvernementaux, et avons systématiquement identifié les mêmes vulnérabilités.

C'est précisément pour cette raison que les développeurs doivent se faire entendre lors du processus de recrutement. Si un employeur potentiel ne prend pas au sérieux la formation à la sécurité des développeurs, il convient de réfléchir à l'opportunité de rejoindre cette entreprise.

La deuxième question à poser concerne la méthode de livraison prévue. S'agit-il d'une expérience interactive et pratique ? Les animations cliquables, les vidéos ou les discussions abstraites sur les vulnérabilités peuvent ne pas être directement utiles pour le codage. Permettent-elles de rester informé en permanence des dernières vulnérabilités ? des animations cliquables ou des discussions abstraites sur les vulnérabilités ne sont pas forcément utiles pour le codage. Est-il possible de recevoir régulièrement des informations actualisées sur les dernières vulnérabilités ? Existe-t-il une guilde ou une communauté de sécurité où l'on peut apprendre ? Y a-t-il des experts en sécurité à qui l'on peut s'adresser en cas de besoin ?

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Il existe de nombreux emplois dans le domaine des logiciels. Par conséquent, veuillez choisir un employeur qui respecte ses engagements et s'efforce de garantir votre sécurité, celle de ses systèmes et celle de ses clients. De plus, veuillez privilégier une entreprise qui investit dans votre développement.

Que vous soyez diplômé ou expérimenté, il y a une question que tous les développeurs doivent se poser. Et la réponse est importante. Dans un monde agile, cela revêt une importance croissante, car cela a une incidence directe sur votre réussite dans le domaine du génie logiciel et sur votre valeur pour votre prochain employeur.

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Étant donné que nous ne modifierons pas rapidement le système éducatif, les développeurs et les entreprises doivent s'attendre à ce que les développeurs acquièrent des compétences en codage sécurisé sur leur lieu de travail. Dans certaines professions, il est possible d'apprendre de ses erreurs, mais dans d'autres, cela peut s'avérer impossible. Il en va de même pour la cybersécurité.

Il est évident que la formation à la sécurité des développeurs opérationnels n'a pas été dispensée de manière adéquate. La plupart des violations de sécurité majeures qui se produisent dans le monde sont dues à des erreurs de codage qui permettent aux pirates informatiques d'obtenir des droits d'accès aux réseaux informatiques et d'accéder à des données précieuses afin de les collecter. Selon le rapport 2017 de Verizon sur les incidents de sécurité (DBIR), 30 % de l'ensemble des violations de sécurité sont directement liées à des failles de sécurité des applications web, une conclusion qui se confirme dans les rapports DBIR depuis 2013.

Enquête mondiale 2017 sur les compétences DevOps Publié en août 2017, ce rapport a confirmé ce que nous savions déjà. 65 % des professionnels DevOps estiment qu'il est essentiel de posséder des connaissances en DevOps pour se lancer dans l'informatique, tandis que 70 % considèrent qu'ils ne reçoivent pas la formation nécessaire dans le cadre de l'enseignement traditionnel pour réussir dans le monde DevOps actuel.

Près de 40 % des responsables du recrutement ayant participé à l'enquête ont déclaré que les développeurs polyvalents et expérimentés possédant des connaissances suffisantes en matière de tests de sécurité étaient les profils les plus difficiles à trouver. 70 % des personnes interrogées ont déclaré que la formation en sécurité qu'elles avaient reçue n'était pas adaptée à leur poste actuel. En réalité, moins de 4 % ont déclaré n'avoir eu aucune opportunité.

J'ai personnellement observé ce phénomène pendant près de dix ans en collaborant avec plusieurs équipes composées de hackers éthiques professionnels. Au cours de cette période difficile, nous avons mené des opérations d'infiltration auprès de grandes entreprises, de start-ups et de services gouvernementaux, et avons systématiquement identifié les mêmes vulnérabilités.

C'est précisément pour cette raison que les développeurs doivent se faire entendre lors du processus de recrutement. Si un employeur potentiel ne prend pas au sérieux la formation à la sécurité des développeurs, il convient de réfléchir à l'opportunité de rejoindre cette entreprise.

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Il existe de nombreux emplois dans le domaine des logiciels. Par conséquent, veuillez choisir un employeur qui respecte ses engagements et s'efforce de garantir votre sécurité, celle de ses systèmes et celle de ses clients. De plus, veuillez privilégier une entreprise qui investit dans votre développement.

Que vous soyez diplômé ou expérimenté, il y a une question que tous les développeurs doivent se poser. Et la réponse est importante. Dans un monde agile, cela revêt une importance croissante, car cela a une incidence directe sur votre réussite dans le domaine du génie logiciel et sur votre valeur pour votre prochain employeur.

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